Lương tháng 13: Doanh nghiệp có phải trả không?
Việc doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động luôn là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam hiện hành chưa có quy định cụ thể về việc bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết vấn đề này dựa trên các quy định pháp luật liên quan, nhằm giúp người lao động và doanh nghiệp có cái nhìn rõ ràng hơn.
Về khái niệm lương tháng 13:
Không có quy định cụ thể về khái niệm "lương tháng 13" trong các văn bản pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên về mặt bản chất thì lương tháng 13 thường được hiểu là một khoản thưởng mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm, nhằm mục đích động viên, khích lệ tinh thần làm việc.
Theo đó, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Tại Điều 104 cũng có quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, lương tháng 13 không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Do đó doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vì đây là khoản tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc có trả lương tháng 13 hay không, mức thưởng như thế nào sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng mà doanh nghiệp đã ban hành. Tức là nếu trong thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp không có quy định lương tháng 13 thì doanh nghiệp có thể không thưởng tết, lương tháng 13.
Vào dịp cuối năm, lương tháng 13 sẽ là khoản thu nhập bổ sung giúp người lao động cải thiện nguồn tài chính của mình, đồng thời cũng là sự động viên của doanh nghiệp giúp thúc đẩy năng suất và hiệu quả công việc. Vậy nên người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình và doanh nghiệp cần xây dựng quy chế thưởng hợp lý để đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt, Hotline: 08.7939.7939 và Email: vplstinhhoaviet@gmail.com hoặc truy cập website: https://lstinhhoaviet.vn/ để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.