LAO ĐỘNG NỮ CÓ ĐƯỢC NGHỈ LÀM TRONG THỜI GIAN HÀNH KINH?
Việc bảo đảm quyền lợi và chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ luôn là vấn đề được pháp luật lao động quan tâm và điều chỉnh cụ thể. Một trong những quyền đặc thù là quyền được nghỉ trong thời gian hành kinh mà vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ thời gian nghỉ cụ thể, cách thức áp dụng và các trường hợp linh hoạt khác. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định này.
Thời gian nghỉ của lao động nữ
Căn cứ Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Bảo vệ thai sản
...
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Căn cứ Khoản 3 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020
“ Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;..”
Như vậy, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày hành kinh trong tháng để được nghỉ 30 phút/ngày tính theo thời gian thực tế của từng lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong 01 tháng.
Trường hợp lao động nữ yêu cầu nghỉ linh hoạt
Căn cứ điểm b Khoản 3 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020”
“b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;”
Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu
Căn cứ điểm c Khoản 3 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020”
“c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.”
Pháp luật cũng cho phép trường hợp bạn không nghỉ trong thời gian hành kinh.
Khi đó, nếu công ty đồng ý để bạn làm việc bình thường, ngoài mức lương vẫn được hưởng như mọi ngày, bạn còn được trả thêm tiền lương cho phần thời gian mà lẽ ra bạn được nghỉ. Đặc biệt, thời gian làm thêm này không bị tính là làm thêm giờ, nên bạn hoàn toàn có lợi nếu cảm thấy sức khỏe cho phép và muốn tiếp tục làm việc.
Nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt, theo Hotline: 08.7939.7939 và Email: vplstinhhoaviet@gmail.com hoặc truy cập website: https://lstinhhoaviet.vn/ để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.