Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất đối với NLĐ. Tuy nhiên, nếu áp dụng không đúng quy định, NSDLĐ có thể bị vướng vào những tranh chấp pháp lý không đáng có. Vì vậy, cần phải thực hiện đầy đủ trình tự thủ tục theo quy định pháp luật khi sa thải NLĐ, Điều 122 Bộ Luật lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hướng dẫn cụ thể các bước như sau:
Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm của NLĐ
Hành vi của NLĐ phải thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại Điều 125 BLLĐ.
Trường hợp 1: Nếu phát hiện hành vi vi phạm của NLĐ ngay tại thời điểm xảy ra hành vi, đã lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên, người đại diện theo pháp luật của NLĐ chưa đủ 15 tuổi.
Trường hợp 2: Nếu phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm hành vi đã xảy ra thì phải thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ.
NSDLĐ cũng phải xem xét Điều 123 BLLĐ để xác định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tùy vào hành vi vi phạm.
Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động
Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do NSDLĐ thực hiện:
Thứ nhất, trước khi họp xử lý kỷ luật, NSDLĐ phải thông báo trước ít nhất 05 ngày các thông tin về việc tiến hành cuộc họp, về NLĐ và hành vi của NLĐ đến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, NLĐ, người đại diện theo pháp luật của NLĐ chưa đủ 15 tuổi.
Thứ hai, khi nhận được thông báo, các thành phần trên phải xác nhận có tham dự không. Trường hợp một trong các thành phần không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận thay đổi thời gian, địa điểm; nếu không thỏa thuận được thì NSDLĐ quyết định thời gian, địa điểm họp.
Thứ ba, NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì vẫn tiến hành họp.
Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của tất cả người tham dự. Nếu có người không ký thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật
Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Dựa vào trình tự trên có thể thấy sa thải trong lao động là hình thức có tính răn đe, phòng ngừa các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, từ đó giúp củng cố, siết chặt kỷ luật lao động, thiết lập kỷ cương, nề nếp tại nơi làm việc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, NSDLĐ cũng sẽ dễ gặp phải trường hợp sa thải trái luật do thực hiện sai căn cứ, nguyên tắc và trình tự, thủ tục luật định, từ đó sẽ kéo theo nhiều vấn đề về pháp lý và kinh tế.
Nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt, Hotline: 08.7939.7939 và Email: vplstinhhoaviet@gmail.com hoặc truy cập website: https://lstinhhoaviet.vn/ để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.